全國中醫(yī)藥文化建設(shè)先進(jìn)單位
湖北省中醫(yī)藥文化建設(shè)示范單位
科研發(fā)展
SCIENTIFIC RESEARCH
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紅安縣中醫(yī)院老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間：
2022-08-09 16:00
為了繼承整理老中醫(yī)專家的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，培養(yǎng)造就高層次中醫(yī)臨床人才，繼承與發(fā)展中醫(yī)藥學(xué)術(shù)，活躍我院中醫(yī)學(xué)術(shù)氛圍，決定開展“紅安縣中醫(yī)院老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作”。計(jì)劃在全院范圍內(nèi)遴選1名有豐富、獨(dú)到學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長的老中醫(yī)專家為指導(dǎo)老師，選配具有相當(dāng)專業(yè)理論和一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的中青年業(yè)務(wù)骨干為他們的學(xué)術(shù)繼承人，采取師承方式進(jìn)行培養(yǎng)。為做好老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作，根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局《全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作管理規(guī)定（試行）》和國家中醫(yī)藥管理局《第四批全國老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作實(shí)施方案》，特制定本方案。
一、培養(yǎng)目標(biāo)
通過繼承工作，使繼承人在整理、繼承老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長的基礎(chǔ)上，發(fā)展、創(chuàng)新中醫(yī)藥學(xué)術(shù)思想，培養(yǎng)造就一批熱愛祖國、熱愛中醫(yī)藥事業(yè)，中醫(yī)理論深厚，中醫(yī)藥技術(shù)優(yōu)良，醫(yī)德高尚的中醫(yī)藥繼承創(chuàng)新型人才。
二、遴選條件
（一）指導(dǎo)老師
指導(dǎo)老師必須同時(shí)具備下列條件：
1、受聘（或返聘）擔(dān)任副主任醫(yī)師的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的老中醫(yī)（含中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）專家。
2、從事中醫(yī)專業(yè)技術(shù)工作累計(jì)滿30年。
3、有豐富、獨(dú)到的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，是本專業(yè)的學(xué)科帶頭人或?qū)？茖２〉闹麑＜遥t(yī)德高尚，在群眾中享有盛譽(yù)，得到同行公認(rèn)。
4、身體健康，能夠堅(jiān)持臨床或?qū)I(yè)實(shí)踐，原則上不擔(dān)任行政職務(wù)，能夠保證繼承工作教學(xué)計(jì)劃和帶教任務(wù)的完成。
符合上述條件者，不受年齡限制。
（二）繼承人
繼承人必須同時(shí)具備下列條件：
1、年齡40歲以下（含40歲），愛崗敬業(yè)，品學(xué)兼優(yōu)，有志于繼承、研究和發(fā)展老中醫(yī)藥專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)。
2、從事中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合臨床工作滿5年（受聘擔(dān)任住院醫(yī)師。
3、具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
4、與指導(dǎo)老師所從事的專業(yè)基本對(duì)口。
5、不擔(dān)任行政職務(wù)，身體健康，能夠保證繼承工作教學(xué)計(jì)劃與任務(wù)的完成。
三、繼承教學(xué)要求
繼承學(xué)習(xí)時(shí)間，連續(xù)2年。 第 一批全院按照統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)崗學(xué)習(xí)，具體起止時(shí)間。
（一）學(xué)習(xí)方式與教學(xué)內(nèi)容
1、學(xué)習(xí)方式
第 一批全院老中醫(yī)專家學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)繼承工作采取跟師學(xué)習(xí)、獨(dú)立臨床實(shí)踐、理論學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。其中：跟師學(xué)習(xí)不少于180個(gè)工作日，獨(dú)立臨床實(shí)踐不少于250個(gè)工作日。
2、教學(xué)內(nèi)容
繼承教學(xué)以跟指導(dǎo)老師臨床（實(shí)踐）和獨(dú)立臨床（實(shí)踐）為主，要全面、系統(tǒng)地繼承指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)思想、臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長等臨證精華，提高臨床診療或技術(shù)水平。
經(jīng)典理論學(xué)習(xí)要采取自學(xué)研修與集中授課相結(jié)合的方式進(jìn)行，每位繼承人要以精讀《內(nèi)經(jīng)》、《傷寒論》、《金匱要略》及《溫病學(xué)》等中醫(yī)經(jīng)典為主，學(xué)習(xí)1部與所從事專業(yè)密切相關(guān)的專科經(jīng)典。
（二）教學(xué)要求
通過繼承工作達(dá)到下列要求：
1、中醫(yī)藥理論功底更加扎實(shí)，中國傳統(tǒng)文化知識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)。掌握指導(dǎo)老師指定的古典醫(yī)籍，領(lǐng)悟古籍精華。
2、基本掌握指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長，基本達(dá)到指導(dǎo)老師的臨床療效或技能技藝水平，中醫(yī)臨床診療水平在原有基礎(chǔ)上有較大提高，臨床療效突出。
3、按照中醫(yī)學(xué)術(shù)發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合指導(dǎo)老師的學(xué)術(shù)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域的某一方面能提出新的見解和新的觀點(diǎn)。
4、學(xué)習(xí)期間在國內(nèi)外公開發(fā)行的期刊（具有國際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)ISSN和國內(nèi)統(tǒng)一刊號(hào)CN）上發(fā)表2篇以上繼承、總結(jié)指導(dǎo)老師學(xué)術(shù)思想和技術(shù)專長的論文。同一位指導(dǎo)老師的兩名繼承人發(fā)表的整理或總結(jié) 指導(dǎo)老師經(jīng)驗(yàn)和專長的論文不得為同一專題。
5、繼承人結(jié)業(yè)時(shí)應(yīng)提交由本人獨(dú)立完成的、能反映指導(dǎo)老師臨床經(jīng)驗(yàn)和專長的體現(xiàn)疾病診療全過程的臨床醫(yī)案60份。
四、管理考核
（一）醫(yī)務(wù)科會(huì)同人事科負(fù)責(zé)我院繼承工作的管理和指導(dǎo)。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)日常工作的管理。指導(dǎo)老師所在科室負(fù)責(zé)本科室繼承工作的組織實(shí)施和日常管理。
（二） 第 一批全院的繼承工作，按照統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)崗和結(jié)業(yè)的要求進(jìn)行。醫(yī)院組織指導(dǎo)老師和繼承人簽訂繼承教學(xué)協(xié)議，并制定繼承教學(xué)計(jì)劃。
（三）繼承人自進(jìn)崗學(xué)習(xí)之日起，每周跟指導(dǎo)老師臨床或?qū)嶋H操作的時(shí)間不得少于1.5個(gè)工作日，獨(dú)立從事臨床或?qū)嶋H操作的時(shí)間不得少于2個(gè)工作日。
（四）繼承人在學(xué)習(xí)期間，不承擔(dān)行政管理事務(wù)，不得接受與繼承學(xué)習(xí)無關(guān)的其它任務(wù)。
（五）繼承人自進(jìn)崗學(xué)習(xí)期間，原則上不得中斷。對(duì)確有特殊原因，中斷學(xué)習(xí)時(shí)間在3個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)者，可經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)繼續(xù)學(xué)習(xí)，并補(bǔ)足缺少的教學(xué)、實(shí)踐時(shí)間；中斷時(shí)間超過6個(gè)月的，自行終止協(xié)議，停止學(xué)習(xí)。
（六）指導(dǎo)老師在帶教期間，每周臨床或?qū)嶋H操作帶教時(shí)間不得少于1.5個(gè)工作日，要對(duì)繼承人撰寫的學(xué)習(xí)心得、臨床體會(huì)、臨床病案進(jìn)行批閱、指導(dǎo)，批語須在100字以上。
（七）繼承工作的考核分為平時(shí)考核、年度考核和結(jié)業(yè)考核。
1、平時(shí)考核由指導(dǎo)老師和帶教科室負(fù)責(zé)進(jìn)行。主要考核繼承人平時(shí)學(xué)習(xí)情況、跟師臨床和獨(dú)立臨床時(shí)間。繼承人應(yīng)認(rèn)真做好跟師學(xué)習(xí)筆記，平均每月要撰寫一篇不少于1000字的學(xué)習(xí)心得、臨床體會(huì)或指導(dǎo)老師的臨床（實(shí)踐）經(jīng)驗(yàn)整理，交指導(dǎo)老師批閱。
2、年度考核由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。考核以原始材料為依據(jù)，按照統(tǒng)一印制的《年度考核表》規(guī)定的內(nèi)容和要求，逐項(xiàng)檢查和考核。年度考核不合格者，及時(shí)予以淘汰。
3、繼承人2年學(xué)習(xí)期滿，進(jìn)行結(jié)業(yè)考核。結(jié)業(yè)考核由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)。考核采用積分制，包括實(shí)績考核、實(shí)踐技能考核和結(jié)業(yè)論文考核。結(jié)業(yè)考核不合格者，不予結(jié)業(yè)出師。通過考核的繼承人，由醫(yī)院頒發(fā)出師證書，同時(shí)對(duì)指導(dǎo)老師頒發(fā)榮譽(yù)證書。
五、待遇和獎(jiǎng)勵(lì)
（一）繼承人在跟師坐診期間，工資待遇不變，績效工資按醫(yī)院平均工資發(fā)放。
（二）繼承人在學(xué)習(xí)期間按計(jì)劃學(xué)習(xí)并經(jīng)考核合格者，其和指導(dǎo)老師每年均可獲得繼續(xù)教育Ⅱ類學(xué)分25分。
（三）對(duì)成績優(yōu)異的繼承人和有突出貢獻(xiàn)的指導(dǎo)老師給予表彰。
六、本方案自2010年5月起實(shí)施。
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